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科技地质


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7月25日,局(集团企业)在南京召开第十届科技大会,传达贯彻总局第六次科技大会精神,总结三年来科技工作成果,分析问题和当前科技工作面临的新形势新任务,谋划部署今后一个时期科技工作重点。党委书记、局长、集团董事长蔡卫明出席会议并讲话,党委副书记、副局长、集团总经理陆云富主持会议,副局长、总工程师、集团副总经理杨文光作科技工作报告。局副巡视员孙宝水宣读表彰决定。

蔡卫明在讲话中对近三年全局科技工作取得的成绩给予充分肯定,对在科技工作中涌现出来的领军人物、突出贡献人员、创新团队给予高度赞扬。他指出,全局广大科技工编辑围绕总局“11463”总体发展战略和我局“14166”改革发展总体思路,攻坚克难、锐意创新,在定向钻进、高温测井、地理信息、地下空间、浅层地温能、生态环境、现代制造等领域取得了数十项创新突破,专利、标准、App著作、高新技术产品等新增数量创历史新高,获得省部以上荣誉40项,亮点纷呈,为全局产业转型和高质量发展作出了贡献。

蔡卫明在讲话中就全局未来一个时期科技工作强调了四点意见。一是要增强创新意识,把科技创新摆在企业转型发展的核心位置。深刻领会习大大总书记提出的“创新是引领发展的第一动力”重要思想的精神实质,把科技创新作为企业推动转型突破、引领高质量发展的头等大事。紧紧围绕局“14166”改革发展总体思路和“12496”科技创新工作思路,牢牢把握“四个对接”,做好顶层设计,找准切入点和着力点,推进科技创新与转型发展深度融合,推动全局各项事业更高质量、更有效益健康发展。二是要明确创新目标,狠抓科技创新工作任务责任落实到位。认真领会本次会议精神,围绕局“12496”科技创新工作思路中9大创新方向,结合单位实际,尽快研究确定本单位科技创新攻关目标方向,依托平台建设、攻关项目等工作抓手,推动科技创新工作落地。要细化分解任务,责任落实到人,狠抓工作落实,以时不我待、只争朝夕的精神,加快推进科技创新工作。三是要量化绩效考核,确保科技创新加快推进产业转型升级。尽快制定《科技创新考核评价管理办法》,激发各级领导干部和广大科技工编辑创新创业热情。要突破条条框框,淡化学历年龄,注重能力水平,进一步完善《首席专家评选办法》。坚持党管人才、党管干部,切实把在推动技术进步、解决重大难题、转型突破等方面研发能力强、贡献突出的科技人才,选进首席专家队伍中来,加快推进我局产业转型升级。四是要强化人才保障,把人才作为构建创新体系的最根本保障。深刻领会习大大总书记提出的“人才是第一资源”的重要意义,大力营造人才成长的良好环境。要敬重人才,做到“工作上支撑、生活上关心”,着力解决科技人才在工作生活上遇到的困难;要搭建平台,为科技人才提供建功立业的舞台;要完善激励机制,在待遇上向科技人才倾斜,在评先评优时优先推荐,为构建创新体系提供人才保障。

杨文光在会上作了题为《聚焦转型突破,聚力创新驱动,加快推进具有核心竞争力的创新型地质企业集团建设》的工作报告,报告回顾了三年来我局科技工作取得的可喜成绩,对当前和今后一段时期内全局科技创新工作进行了部署,提出了“12496”科技创新工作新思路,即1个发展目标:就是以建设具有核心竞争力行业先进、国内一流的创新型地质企业集团为目标;2大驱动战略:就是科技兴企战略和人才强企战略;4项创新原则:就是坚持需求引领、面向应用原则,坚持特色鲜明、重点突出原则,坚持合作创新、协同发展原则,坚持人才驱动、改革创新原则;9大创新方向:就是聚焦“矿产资源精细精准绿色勘查、矿山开采综合地质保障、矿山地质环境恢复和综合治理、盐穴储气储能工程、测绘与地理信息工程、地下空间探测及开发利用工程、地温能勘查开发利用工程、生态环境调查评价与恢复治理工程、现代工业与制造”等技术方向,大力开展技术攻关和成果转化,有效支撑产业转型升级和高质量发展;6项保障措施:就是着力推进“创新氛围营造、创新平台建设、创新人才聚集、创新技术应用、创新活力释放、创新投入增效”保障能力的提升。

会议邀请了有关专家就“煤矿开采沉陷成因及控制技术”“浅层地温能开发利用技术与工程实践”“关闭矿山生态修复技术”“土壤和地下水绿色可持续修复制度与工程进展”等专题进行了培训。

会上,王志远、鲁辉、符红军、孔进、李志强分别代表突出贡献奖、科技进步奖、创新团队奖、青年创新先锋奖、引进人才突出贡献奖获得者进行交流发言。

局机关主任以上人员,各单位党政负责人、分管技术负责人、技术部门负责人及所属主要经济实体负责人,获奖代表、部分科技骨干人员,共60余人与会。

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